人才培育与发展
培育创新、人才、卓越
員工的創新精神、才華與熱情是公司永续經營的驅動力，我們著重提升「管理」、「技術」及「製造」人才的發展與培育，因應組織不斷成長，持續投入資源，提升創新能量進而站穩產業競爭優勢。
透过持续学习赋予卓越能量
日月光投控透过多元的人才培训方式，包括实体训练、线上课程、工作实务及外部培训等，规划完整且多元的学习课程与训练资源。2023年，我们的年度总训练时数超过744万小时，平均每位员工完成的训练时数為89.7小时，总训练费用近新台币242百万元，员工平均训练费用超过新台币2,900元，并培育超过5,400位内部讲师。同时，我们為鼓励员工持续进修与工作相关领域之技能与知识，公司亦提供经费让员工进修取得与工作相关领域的学位，2023年，共有362员工获得相关学位。
為培育更多优秀人才，我们重视未来人才的能力储备，支持公司快速发展，透过系统化的培育机制，提供完善的培训规划，同时并藉由内部轮调与转调制度，提供员工多元化的职涯规划，促进内部人才轮动；2023年，职缺由内部员工转职填补率為73%，同时，我们也关注於培养未来的中高阶管理人才，公司管理阶由内部员工晋升比例达83%，使员工发挥所长以持续成长，致力於协助员工与公司共同成长。
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