职业健康与安全
日月光投控致力於提供員工安全、健康且優質的工作環境，同時重視承攬商及訪客之安全保障，建立完善的职业健康与安全管理制度，以預防職業災害發生，確保所有工作者之健康與安全。我們的职业健康与安全(Occupational Health and Safety, OHS)包括「管理機制」及「健康職場」兩大管理主軸進行推動。
安全卫生管理政策
日月光投資控股股份有限公司及其子公司、關係企業(以下合稱"日月光投控")致力於提供所有員工一個符合安全衛生的工作環境，建構健康友善職場。日月光投控承諾建立並長期維護安全衛生管理系统，以確保管理與作業程序之落實，並有效監督、執行及持續改善安全衛生之表現。
為實踐企業社會責任，日月光投控之「安全卫生管理政策」(以下稱"本政策")亦應確保供應商、承包商、服務提供商和分包商共同遵循，以實現永续發展的目標。
日月光投控依循以下五大管理方针落实本政策：
法令遵循：遵循营运所在地之安全卫生法规及国际準则与标準、响应国际倡议，并关注全球性安全卫生议题，打造与国际接轨的安全卫生管理制度，建构安全、健康与优质的工作环境。
管理系统：建立安全衛生管理系统，評估營運活动的風險與機會，透過管控措施，建立定期稽核程序。依據風險評估等級制定優先改善順序，推動具體的行動方案，持續改善安全衛生的管理績效，預防事故傷害與職業疾病的發生，守護工作者身心安全健康。
目标建立：建立短、中、长期管理的量化目标，持续检视安全卫生管理绩效。同时并邀请员工或员工代表参与及提供意见，以期达安全卫生「零事故」工作环境的最终目标。
安全卫生文化：建立全体员工安全卫生意识与文化，让员工扮演实际参与者与諮询者的角色，同时扩展至价值链的合作与分享，发挥社会影响力，携手共创职场健康。
治理組織：定期檢視安全衛生管理績效與執行成果，並定期向董事会提出報告，以當責文化確保本政策之落實。
安全卫生管理政策
OHS 管理系统
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日月光投控全球厂区依據ISO 45001職業健康安全管理系统、RBA行為準則、當地法規及持續改善健康與安全績效的管理精神，各厂区皆設置管理組織、訂定管理辦法及程序，並建立定期内部稽核的程序，依循PDCA的管理流程，推動各項作業，有效地預防各種事故发生，以落實「零事故」的管理目標。
职业伤害管理
日月光投控全球厂区分別制定職業傷害與事故通报及调查作業程序管理辦法，當工傷事件發生時，依管理辦法及當地法規，執行標準處理程序並即時通报當地主管機關，定期檢討工傷事件及改善預防措施。日月光投控管控職業傷害統計分析以勞動部及全球永续性報告指標(GRI準則)所公布之重要指標：失能傷害頻率(FR)、失能傷害嚴重率(SR)為主要統計依據，其統計數據皆不含交通意外事故。2025年，員工共發生128件職業傷害件數。
事故通报与调查程序
事故发生
通报
- 事故发生後，立即通报該單位主管及厂区職安人員。同時並協助傷患醫療處理與協助其送醫流程
- 若员工於工作场所或执行职务时，发现有立即发生危险之虞时，员工可在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作业及退避至安全场所，且公司不会予以处分
调查
- 事故发生後，立即展開暫時性措施
- 事故发生單位及職安單位成立事调查改善小組，展開事故发生原因分析
改善
針對事故发生原因展開改善行動
预防再发
依據事故调查的根本原因，擬定有效的改善措施，改善作法同步於各子公司/厂区展開，確保類似情境的改善，避免事故再發
打造健康职场
我们深信员工的身心健康是公司营运稳定的重要根基，日月光投控建立多面向机制：健康管理、健康促进、员工协助方案与社区关怀，守护员工身心健康。
健康管理
健康检查
65,232 人
投入费用
超过新台币11,288万元
我們為員工及退休員工提供免費定期健康检查，協助同仁掌握個人健康狀況，落實疾病預防與健康管理。（除ISE Labs外，日月光投控全球各厂区皆適用)
超過半數以上厂区提供優於法規要求之健康检查項目，擴大健康篩檢範圍
針對特殊工作環境員工提供專項健康检查，依據工作風險強化健康風險辨識與預防措施
建立健康检查異常追蹤管理機制，針對檢查結果提供後續追蹤、健康指導及必要協助
日月光半导体高雄厂主動設置員工診所，並與當地醫療院所合作建立職場健康照護體系，提供即時醫療服務與健康管理支持，完善職場健康安全管理
健康促进
多元健康照護服務：提供多元專科健康門診服務，包含一般科、心臟內科、身心科、減重、戒菸門診，並提供疫苗接種專診、癌症篩檢及醫療巡檢車服務等；各厂区亦配置專責職護人員，提供健康諮詢與追蹤管理等
友善育儿支持：建置完善哺(集)乳室环境，并规划新手爸妈系列课程，提供育儿知识与支持资源
健康教育與活动推廣：辦理健康講座、衛教宣導、健走與馬拉松等活动，鼓勵員工培養規律運動習慣，提升健康意識
员工协助方案
健身房
12 座
社团
91 個
競賽活动
透過舉辦多元運動賽事及社团競賽活动，鼓勵員工培養規律運動習慣與健康生活型態，促進跨部門交流與團隊合作，協助員工兼顧工作與身心健康，實現工作與生活平衡
社团活动
各子公司設立多元化社团，涵蓋運動競技、戶外活动、室內有氧、藝文生活及志工服務等不同類型，鼓勵員工依興趣參與，促進身心健康、跨部門交流及團隊凝聚力
生理健康
於厂内建置按摩室与健身房，鼓励员工培养规律运动习惯，同时并与专业教练合作提供多元化团体课程，包含：飞轮有氧、瑜珈、窜鲍惭叠础等。除维持良好体态及身心健康，更可强化同仁互动、串联彼此情感让员工达到工作与身心平衡
心理健康
種子關懷員制度：自2017 年起，日月光半导体高雄厂招募具服務熱忱與關懷意識的同仁擔任種子關懷員，培育第一線關懷網絡，作為厂区員工關懷的重要窗口，透過日常觀察與主動關懷，及早辨識具潛在風險的員工，適時提供關懷、支持及必要協助
心理支持：设置减压门诊与「温暖屋」心理諮询专属空间，提供员工安心、具隐私性的諮询环境，并配置专责人员提供关怀与諮询服务
社区关怀
医疗服务：推动偏乡智能行动医疗巡迴健诊
樂齡健康促进：長期辦理社區長者健康促进與樂齡課程
社區醫療服務：日月光半导体高雄厂設置員工診所，除提供員工便利的醫療照護服務外，亦開放社區居民、員工眷屬及客戶使用，擴大醫療資源共享，強化企業與社區的健康照護連結
環境守護行動：鼓勵各厂区結合環境保護與健康促进理念，辦理淨灘、環保健走等活动，引導員工走出戶外、實踐低碳生活與環保意識
承揽商管理
日月光投控全球厂区分別制定承揽商管理辦法，確保承攬商於厂区工作環境時，能落實安全管理機制，並達成零工傷之目標。依廠內高風險特殊作業環境區分8類作業環境，分別是管路、動火、侷限空間、活電、吊掛、高架、化學品打藥與屋頂作業，訂定特殊作業要點進行施工管制，同時我們也將持續要求承攬高風險作業之承攬商需符合ISO 45001管理系统要求。
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