职业健康与安全
安全卫生管理政策
日月光投控承諾提供員工一個安全、健康與優質的職場，同時維護承攬商及訪客的安全，我們訂定职业健康与安全管理程序，防止職業災害發生，保障所有工作者的健康與安全。我們的职业健康与安全(Occupational Health and Safety, OHS)包括「管理機制」及「健康職場」兩大管理主軸進行推動。
日月光投資控股股份有限公司及其子公司、關係企業(以下合稱"日月光投控")致力於提供所有員工一個符合安全衛生的工作環境，建構健康友善職場。日月光投控承諾建立並長期維護安全衛生管理系统，以確保管理與作業程序之落實，並有效監督、執行及持續改善安全衛生之表現。
為實踐企業社會責任，日月光投控之「安全卫生管理政策」(以下稱"本政策")亦應確保供應商、承包商、服務提供商和分包商共同遵循，以實現永续發展的目標。
日月光投控依循以下五大管理方针落实本政策：
法令遵循：遵循营运所在地之安全卫生法规及国际準则与标準、响应国际倡议，并关注全球性安全卫生议题，打造与国际接轨的安全卫生管理制度，建构安全、健康与优质的工作环境。
管理系统：建立安全衛生管理系统，評估營運活动的風險與機會，透過管控措施，建立定期稽核程序。依據風險評估等級制定優先改善順序，推動具體的行動方案，持續改善安全衛生的管理績效，預防事故傷害與職業疾病的發生，守護工作者身心安全健康。
目标建立：建立短、中、长期管理的量化目标，持续检视安全卫生管理绩效。同时并邀请员工或员工代表参与及提供意见，以期达安全卫生「零事故」工作环境的最终目标。
安全卫生文化：建立全体员工安全卫生意识与文化，让员工扮演实际参与者与諮询者的角色，同时扩展至价值链的合作与分享，发挥社会影响力，携手共创职场健康。
治理組織：定期檢視安全衛生管理績效與執行成果，並定期向董事会提出報告，以當責文化確保本政策之落實。
安全卫生管理政策
OHS 管理系统
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日月光投控全球厂区依據ISO 45001職業健康安全管理系统、RBA行為準則及當地法規，設置管理組織、訂定管理辦法及程序，並建立定期稽核程序，使其有效地預防各種事故发生，管理系统包含厂区所有工作者，落實「零事故」管理目標。
日月光投控全球各厂区的健康安全委员会，定期確認當地法規發佈內容，審視內部管理辦法、緊急應變程序及環境安全作業程序，確保一切符合法令規範。
职业伤害管理
日月光投控全球厂区分別制定職業傷害與事故通报及调查作業程序管理辦法，當工傷事件發生時，依管理辦法及當地法規，執行標準處理程序並即時通报當地主管機關，定期檢討工傷事件及改善預防措施。各子公司管控職業傷害統計分析以勞動部及全球永续性報告指標(GRI準則)所公布之重要指標：失能傷害頻率(FR)、失能傷害嚴重率(SR)為主要統計依據，其統計數據皆不含交通意外事故。2023年，員工共發生28件職業傷害件數。
事故通报与调查程序
事故发生
通报
- 事故发生後，立即通报該單位主管及厂区職安人員。同時並協助傷患醫療處理與協助其送醫流程
- 若员工於工作场所或执行职务时，发现有立即发生危险之虞时，员工可在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作业及退避至安全场所，且公司不会予以处分
调查
- 事故发生後，立即展開暫時性措施
- 事故发生單位及職安單位成立事调查改善小組，展開事故发生原因分析
改善
針對事故发生原因展開改善行動
预防再发
依據事故调查的根本原因，擬定有效的改善措施，改善作法同步於各子公司/厂区展開，確保類似情境的改善，避免事故再發
打造健康职场
我们深感信员工的身心健康是公司营运稳定的重要根基，日月光投控建立多面向机制：健康管理、健康促进、员工协助方案与社区关怀，守护员工身心健康。
健康管理
健康检查
59,949 人
投入费用
超过新台币1,002万元
全體員工及退休員工免費定期健康检查
特殊工作環境員工健康检查
健康检查報告異常追蹤管理與健康指導
員工診所: 日月光半导体高雄厂主動設置員工診所，與當地醫院共同成立員工醫療照護體系，進行完善職場健康安全管理
健康促进
多元专科健保门诊：一般科、心臟内科、身心科、减重、戒菸门诊等，另提供疫苗接种与癌症筛检相关检查及服务
完善哺集乳室与新手爸妈系列课程
健康講座、衛教宣導、健走與馬拉松等相關活动
员工协助方案
健身房
5 座
团体课程
1,500 人次
社团
30 個
生理健康
於廠內建置按摩室與健身房，鼓勵員工培養規律運動習慣，同時並與專業教練合作提供多元化团体课程，包含飛輪有氧、瑜珈、ZUMBA等。除維持良好體態及身心健康，更可強化同仁互動、串聯彼此情感
社团活动：各子集團建立多元化的社团，包含運動競技、戶外活动、室內有氧、藝文與生活及志工社等。此外，日月光半导体高雄厂於2022年更成立專屬外籍員工的社团
競賽活动：透過各式運動類社团活动與競賽舉辦，培養同仁興趣及運動習慣，讓員工達到工作與身心平衡；以日月光半导体高雄厂為例，2023年共舉辦9場年度運動競賽活动以及大型社团活动，包含路跑與健走活动，吸引超過5,000人次參與
心理健康
關懷員制度：自2017起，日月光半导体高雄厂招募具關懷熱忱的同仁擔任種子關懷員，培育第一線厂区關懷窗口，及早發現風險徵兆同仁並給予關懷協助。迄今完成 3 屆種子關懷員訓練，共培訓 95 名學員，受關懷同仁超過400 位；2023年辦理5場關懷員返校日，透過情緒覺察的體驗學習，凝聚關懷員並提升關懷力
设置减压门诊与温暖屋心理諮询独立场所，且安排专责人员协助员工身心问题
社区关怀
偏乡智能行动医疗巡迴健诊
長期照護社區里民樂齡活动課程
日月光半导体高雄厂建置之員工診所，服務同步開放社區鄰里、員工親友與客戶
承揽商管理
日月光投控全球厂区分別制定承揽商管理辦法，確保承攬商於厂区工作環境時，能落實安全管理機制，並達成零工傷之目標。依廠內高風險特殊作業環境區分8類作業環境，分別是管路、動火、侷限空間、活電、吊掛、高架、化學品打藥與屋頂作業，訂定特殊作業要點進行施工管制，同時我們也將持續要求承攬高風險作業之承攬商需符合ISO 45001管理系统要求。
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