人才吸引与留任
人才招募
日月光投控各子公司之招募政策兼具多元性、平等性與包容性，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場或性別傾向等而有所差異或不公平的對待。我們遵循當地法規、日月光投控商业行為与道德準則以及責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)行為準則之規範，保護與尊重人權，絕不僱用童工與強迫性勞動，同時亦要求人力仲介商不得向外籍員工收取仲介費。
2023年，全球总共招募超过14,000人，技术职人员佔14.4%，新进技术职女性员工佔其16.7%，较2022年增加16%；生产线技能职人员则占80.5%，亦召聘161位身心障碍员工。日月光投控為全球佈局的跨国公司，為招募与留任多元的全球优质人才，2023年新进员工超过1,000位為外国籍，各子公司设有翻译人员，协同资深外籍员工引领熟悉当地生活资讯及工作环境，以其理解的语言给予教育训练，所有外国籍员工皆享有与本国籍员工相同的福利。对於此全球多元化的人力招募，有助於我们提高团队的全球竞争优势与能力，更能满足不同客户及多样的市场需求，期待藉由多元化的职场文化与特质，协助每一位员工持续成长与互相尊重，让多元、平等与共融成為我们职场的价值。
员工离职率
2023年，日月光投控员工离职率為14.2%，相較前一年度降低1.6%，主要营运据点台灣廠區其離職率為8.5%。男女員工離職比例分別為55%與45%，主要以生產線技能職員工占大宗，比例為71.2%; 而管理職、技術職與事務職员工离职率則為28.8%。
各子公司除了透过每两年一次的员工投入度调查了解员工的意见，同时厂区更每年依照不同职务类型分析其离职原因，展开相对应的改善作法，提供适才适所的环境与规画长期的留才策略；新进人员高离职的厂区，则会採取执行关怀行动，了解员工在职场上的适应性，导入不同的辅导方案，协助员工及早适应工作环境，避免人力资本的耗损。
人才留任
协助公司留任优秀人才，是提升营运成长动能的主要原因之一。日月光投控在人才留任有四大策略，包括「优渥的薪酬福利制度」、「平等及多元的考核制度」、「畅通的沟通及申诉管道」及「多面向的员工投入度调查」。
薪酬及福利制度
日月光投控依公司营运目标与获利表现，同时综合考量员工的工作职掌、专业技能与与绩效表现等，提供具竞争力的整体薪酬，整体薪酬包含本薪、津贴、员工现金奖金与员工现金酬劳。所有员工之薪资与整体薪酬不因性别、年龄、种族、国籍、宗教、政治立场或性别倾向等而有不同。為吸引与留任人才，奖励持续贡献之员工，公司设有月激励奖金及年度分红奖金，从2017年的员工奖金约新台币55亿元至2023年达新台币105亿元，至2023年累计发放员工奖金超过新台币775亿元。此外，绩优员工更拥有员工认股方案，旨在留任表现优异的员工。
员工的健康和福祉对於确保员工满意度、生产力和留任率至关重要。灵活的工作时间安排，允许员工根据个人需求和个人承诺调整工作日程，有助於提高员工士气、增加生产力、减少缺勤率，并能吸引和留住顶尖人才，减少人员流动。日月光投控下的子集团制度设有：弹性工作时间、居家办公与部分工时工作的相关弹性工作制度。
弹性工作时间
根據工作屬性或員工個人需求(包含家庭照顧或接受在職教育需求)，設置彈性的工作時間，以滿足不同工作時間或不同時區的工作需要。員工可提出申請調整工作時間，經主管同意後，即可變更工作時間，日月光半導體(中壢廠、上海材料廠、日本廠、馬來西亞廠和ISE Lab)與環電皆設有彈性工時的申請制度:
- 因健康原因等个人需求，无法确定工作时间的人员，可申请弹性工作
- 订定核心时间，员工须於核心时间工作，其他就為弹性工时
- 上班时间可视个人因素弹性调整，下班时间依每日规定工时完成后即可下班
居家办公
日月光半導體(日本廠和ISE Lab)與環電：制定在家(遠端)工作政策或工作指南，只要符合政策條件之員工經核可後，即可進行短期或長期居家办公。
减少工作工时
日月光半導體ISE Lab制定正式兼職員工政策，其享有公司正式員工的工作福利，但規定工作時數每週工作必須小於30小時。
為使员工可无后顾之忧的工作，日月光投控支持各地政府的育婴留停政策，提供完善的假勤管理制度，同时更主动提供劳保津贴相关资讯且协助申请，保障员工回任，员工可依其需求申请自愿提前或延后復职，兼顾其个人及家庭照顾需求。
2023年，日月光投控共有4,540位員工享有育嬰假，而實際申請育嬰留職停薪則有960位員工。其中預計復職人數為779位，實際復職人數為615位，回任率為79%；留任率為83%，日月光投控全球廠區共誕生1,853位新生兒，其中在主要营运据点，台灣廠區新生兒數為1,316人，占台灣新生兒數比例的0.97%，顯示公司完善的生育措施與福利讓員工可安心的生兒育女。
日月光投控各子公司更因地制宜，建立多项优於法规的生育措施，包含产假、陪产假与陪产检假、生育补助及育儿津贴等，以支持员工兼顾工作发展及家庭照顾的需求，鼓励员工放心生养、培育国家幼苗，也解决人口老化的问题。
生育福利
有薪产假（主要照顾者）
日月光半导体：高雄厂与中壢厂之女性员工提供优於法规的有薪产假，由法定8週延长至10週；亦可申请半年24週给付8成投保薪资的育婴假，共34週的育儿假
陪产假与陪产检假（非主要照顾者）
日月光半导体：高雄厂与中壢厂之员工提供优於法规的陪产假与陪产检假，由法定7天增加至10天；亦可申请半年24週给付8成投保薪资的育婴假，共近26週的育儿假
生育补助
日月光半導體：高雄廠與中壢廠提供每位寶寶生育补助為新台幣10,000元；馬來西亞廠為祝賀員工獲得新生兒，即在小孩出生後提供員工1天帶薪祝賀假
矽品：提供每位寶寶生育补助為新台幣3,600元
環電：提供每位寶寶生育补助為新台幣6,000元
育儿福利
日月光半导体：台湾厂区设置2所幼儿园，分别位於日月光半导体中壢厂区及高雄厂区；韩国设置1所幼儿园
矽品：提供員工0-6足歲子女每月新台幣5,000元之育兒津貼; 若夫妻皆在矽品上班，每月可補助新台幣10,000元
哺乳与母性健康保护
各子集团在工作场所内，设有专门的哺乳室或设施，提供具隐私、舒适且卫生的环境，且集乳时间内可不限次数使用，并视同正常工时
推動「職場母性健康保護計畫」，針對懷孕、產後一年及正在哺乳的員工，制定相關保護計畫，進行一對一的訪談與工作評估以作為後續的關懷與追蹤。並透過懷孕員工工作場所健康危害評估、孕期職務調配、生育福利及產後回任等相關協助、開辦「新手爸媽系列課程」、母性健康保護信箱、愛心車位等各項友善措施，保障各工作型態的懷孕員工其職場安全與健康受到良好保護，打造完善的孕婦友善职场
日月光投控子集團日月光半導體於台灣與韓國共設置3所幼兒園，其中在主要营运据点台灣廠區則是建立了2所幼兒園，分別位於日月光半導體中壢廠區及高雄廠區。有別於坊間的公私立幼兒園，我們的幼兒園以優質平價的教保及托育服務，配合員工上下班時間，彈性調整幼兒上學與放學時間，提供早上7:00至晚上8:00的托育服務，使員工安心工作之餘，對學齡前的幼兒托育沒有後顧之憂，讓員工子女享受優質的托育學習環境，落實「照顧員工、友善托育」的理念，達成同仁安心上班，家庭幸福雙贏目標，更增進員工對公司的向心力。
福利计划
台灣廠區所適用「勞動基準法」辦理之退休金制度，是屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。台灣廠區按員工每月薪資總額之一定比率按月提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委员会以該委员会名義存入台灣銀行之專戶。
提拨计画
台湾厂区所适用「劳工退休金条例」办理之退休金制度，是属政府管理之确定提拨退休计画，依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。大陆、美国、马来西亚、新加坡及墨西哥等厂区，亦依当地法令规定，提拨并缴付相关单位。
所有日月光员工皆有投保国家劳动保险以及团体保险，包括人寿保险、意外伤害保险、医疗保险、癌症保险等更多的保障。另有员工出差旅行保险。此外，我们还為员工的配偶及子女提供免费团体保险。
健康检查/健康设施
我们关心员工身体健康，免费提供给员工到诊所或合约医院/健诊中心实施身体整体健康检查。在我们诸多的厂房中皆设置设备完善的健身房。另有按摩中心提供予员工消除疲劳、舒解压力的服务。
绩效考核制度
绩效管理有助於提升个人、组织及公司整体的绩效及价值创造，日月光投控各子公司落实绩效管理制度，採取多元方式考核员工的工作绩效，每年进行两次的绩效考核作业。所有员工不仅可透过绩效考核获得直属主管即时的回馈，同时亦由跨部门单位主管或同仁给予多面向的建议回馈，评核重点包含个人过去工作成果、未来个人与团队的工作目标，成為员工升迁、训练发展及奖酬发放的依据。我们的评核方式包含目标管理、多面向、团队及敏捷评核制度等，主管与员工依据目前职务上须加强之工作态度及能力，或未来职涯规划所具备的能力，订定发展计划，有效地提升组织绩效。当员工或组织绩效呈现落后族群，由主管进行即时回馈与重点辅导，协助强化其工作内容与专案绩效产出，使员工在其岗位上可发挥最大效能。
员工沟通
日月光投控重视与尊重员工的权益与声音，建置各种单向与双向的宣导与沟通方式，提供完整的沟通管道，致力建立开放与透明的沟通环境，使员工可即时了解公司动态，并能针对工作职场相关事项表达任何意见或疑虑。為保障及维护员工权益，员工可以不具名的方式反映意见，我们承诺对其身分及反映内容予以保密，不得因举报或申诉行為而使员工受到不公平的对待或报復。
同时，日月光投控尊重职场的集会与结社自由，截至2023年底，全球厂区参与工会人数共30,884人，佔总正式员工37.7%。
員工永续投入度調查
我們自2017年開始，每兩年進行一次「員工投入度調查」; 2021年，我們導入新的調查架構與衡量指標，從投入度調查轉變成永续投入度調查。
2023年因應趨勢發展，調整員工投入度調查項目，包含「員工工作體驗指標」與「員工投入度結果指標」，員工工作體驗指標涵蓋「使命、工作、整體獎酬、人際」4大構面，共12個類別；投入度結果指標除原有的3個類別(永续投入度、留任意願、ESG)，2023年新增2個類別，分別為DEI與員工福祉，共計5個類別，並依據直接與間接員工之不同工作屬性展開個別的投入度調查。
2023年，調查結果顯示在「ESG」、「團隊合作」及「理解目標」這三個類別對於員工而言有較高的投入度，而整體的永续投入度調查結果為77%，達成公司所設定的>75%目標，下一次的員工永续投入度調查將於2025年實施。
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