人才吸引与留任
人才招募
日月光投控各子公司之招募政策兼具多元性、平等性與包容性，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場、性傾向或性別認同等而有所差異或不公平的對待。我們遵循當地法規、日月光投控商业行為与道德準則以及責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)行為準則之規範，保護與尊重人權，絕不僱用童工與強迫性勞動，同時亦要求人力仲介商不得向外籍員工收取仲介費。
2025年，全球总共招募超过21,000人，技术职人员佔30%，新进技术职女性员工佔其14.9%；生产线技能职人员则佔60.9%，亦招聘142位身心障碍员工。日月光投控為全球佈局的跨国公司，為招募与留任多元的全球优质人才，2025年新进员工超过6,000位為外国籍，各子公司设有翻译人员，并协同资深外籍员工引领外籍新进后辈熟悉当地生活习惯、资讯及工作环境，以其理解的语言给予教育训练，所有外国籍员工皆享有与本国籍员工相同的福利。这样以全球多元化為舞台的人力招募，有助於我们提高团队的全球竞争优势与能力，更能满足不同客户及多样的市场需求。期待藉由多元化的职场文化与特质，协助每一位员工持续成长，以互相尊重与包容的心，让多元、平权与共融成為我们职场的价值。
员工离职率
2025年，日月光投控员工离职率為9.1%，相較前一年度降低2.3%，主要营运据点台灣廠區其離職率為7%。男女員工離職比例分別為55.4%與44.6%，主要以生產線技能職員工占大宗，比例為57.4%；而管理職、技術職與事務職員工則占42.6%。
本公司除透过每两年一次的员工投入度调查倾听同仁心声，亦每年针对不同职务深度分析离职成因，并据此展开相对应的改善专案与长期留才育才策略。针对新进同仁离职率较高之厂区，则啟动关怀行动与多元辅导方案，协助其及早适应工作环境，落实适才适所并有效降低人力资本耗损。
人才留任
协助公司留任优秀人才，是提升营运成长动能的主要原因之一。日月光投控在人才留任有四大策略，包括「优渥的薪酬福利制度」、「平等及多元的考核制度」、「畅通的沟通及申诉管道」及「多面向的员工投入度调查」。
薪酬及福利制度
日月光投控依公司营运目标与获利表现，同时综合考量员工的工作职掌、专业技能与与绩效表现等，提供具竞争力的整体薪酬，包含本薪、津贴、员工现金奖金与员工现金酬劳。所有员工之薪资与整体薪酬不因性别、年龄、种族、国籍、宗教、政治立场、性倾向或性别认同等而有不同。為吸引与留任人才，奖励持续贡献之员工，公司设有月激励奖金及年度分红奖金，从2017年约新台币55亿元成长至2025年约新台币147.26亿元，累计发放员工奖金超过新台币1,030亿元。此外，绩优员工更拥有员工认股方案，旨在留任表现优异的员工。
為使员工可无后顾之忧的工作，日月光投控支持各地政府的育婴留停政策，提供完善的假勤管理制度，同时更主动提供劳保津贴相关资讯且协助申请，保障员工回任，员工可依其需求申请自愿提前或延后復职，兼顾其个人及家庭照顾需求。
2025年，日月光投控共有3,806位員工享有育嬰假，而實際申請育嬰留職停薪則有813位員工。其中預計復職人數為736位，實際復職人數為588位，回任率為79%，留任率為73%。日月光投控全球廠區共誕生1,628位新生兒，其中在主要营运据点，台灣廠區新生兒數為1,084人，佔台灣新生兒數比例的1%，彰顯公司完善支持的生育措施與福利讓員工可安心的生兒育女。
日月光投控各子公司更因地制宜，建立多项优於法规的生育措施，包含产假、陪产假与陪产检假、生育补助及育儿津贴等，以支持员工兼顾工作发展及家庭照顾的需求，鼓励员工放心生养、培育国家幼苗，同时也尽可能减缓近年来台湾少子化与人口老化的问题。
生育福利
有薪产假（主要照顾者）
日月光半導體: 高雄廠與中壢廠之女性員工提供優於法規的有薪產假，由法定8週延長至10週；亦可申請半年24週給付8成投保薪資的育嬰假，共34週的育兒假
陪产假与陪产检假（非主要照顾者）
日月光半导体：高雄厂与中壢厂之员工提供优於法规的陪产假与陪产检假，由法定7天增加至10天；亦可申请半年24週给付8成投保薪资的育婴假，共近26週的育儿假
祝贺假
日月光半導體馬來西亞廠為祝賀員工獲得新生兒，即在小孩出生後提供員工1天帶薪祝贺假
生育补助
日月光半導體：高雄廠與中壢廠提供每位寶寶生育补助為新台幣10,000元
矽品：提供每位寶寶生育补助為新台幣3,600元
環電：提供每位寶寶生育补助為新台幣6,000元
育儿福利
日月光半导体：台湾厂区设置2所幼儿园，分别位於日月光半导体中壢厂区及高雄厂区；韩国设置1所幼儿园
矽品：提供員工0-6足歲子女每月新台幣5,000元之育兒津貼; 若夫妻皆在矽品上班，每月可補助新台幣10,000元
哺乳与母性健康保护
各厂区在工作场所内，设有专门的哺乳室或设施，提供员工具隐私、舒适且卫生的环境
集乳时间每日1小时，加班逾1小时，另给30分鐘；集乳时间内可不限次数使用，并视同正常工时
推動「職場母性健康保護計畫」，針對懷孕、產後一年內及哺乳期間之員工，建立完善的健康保護機制，透過一對一訪談及工作評估，了解員工需求並提供後續關懷與追蹤。公司依據懷孕員工工作場所健康危害評估結果，提供孕期職務調整、生育福利、產後復職等相關支持措施，並開辦「新手爸媽系列課程」、設置母性健康保護信箱及愛心車位等友善措施，全面保障不同工作型態員工於孕期及產後期間之職場安全與健康，打造兼具支持性與友善性的孕婦友善职场
日月光半導體於台灣與南韓共設置3所幼兒園，其中在主要营运据点台灣廠區則是建立了2所幼兒園，分別位於日月光半導體高雄廠及中壢廠。我們以「照顧員工、友善托育」的理念出發，提供優質平價的教保及托育服務，配合員工上下班時間，提供早上7:00至晚上8:00的托育服務，使員工安心工作之餘，對學齡前的幼兒托育沒有後顧之憂，落實「照顧員工、友善托育」的理念，達成同仁安心上班，家庭幸福雙贏目標，更增進員工對公司的向心力。
員工健康和福祉是提升員工滿意度、工作投入度及人才留任的重要基礎。日月光投控重視員工工作與生活平衡，透過推動彈性工作制度，協助員工依據個人需求及工作特性調整工作安排，提升工作自主性，同時促進工作效率、降低缺勤率，並強化人才吸引与留任能力。目前部分廠區已導入彈性工作時間、居家辦公及部分工時等多元彈性工作措施，打造兼具彈性、效率與員工支持的友善职场環境。
弹性工时安排
依據工作屬性或員工個人需求(包含家庭照顧、接受在職教育需求)，提供彈性工作時間安排，以滿足不同職務特性、工作時區及個人生活需求。員工可依實際需求提出彈性工時申請，經主管評估核准後，即可變更工作時間。目前日月光半導體(中壢廠、上海材料廠、日本廠、馬來西亞廠和ISE Labs)與環電皆已建立彈性工時申請制度：
- 因健康原因等个人需求，无法确定工作时间的人员，可申请弹性工作
- 订定核心时间，员工须於核心时间工作，其他就為弹性工时
- 上班时间可视个人因素弹性调整，下班时间依每日规定工时完成后即可下班
居家办公制度
日月光半導體(日本廠和ISE Lab)與環電：制定在家(遠端)工作政策或工作指南，提供符合政策條件之員工經核可後，即可進行短期或長期居家辦公。
部分工时制度
日月光半導體(ISE Labs)制定正式兼職員工管理政策，提供符合資格之兼職員工與正式員工相同之工作福利保障，但每週工作時數須低於30小時。
福利计划
台灣廠區所適用「勞動基準法」辦理之退休金制度，是屬政府管理之確定福利退休計畫。員工退休金之支付，係根據服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算。台灣廠區按員工每月薪資總額之一定比率按月提撥員工退休基金，交由勞工退休準備金監督委员会以該委员会名義存入台灣銀行之專戶。
提拨计画
台湾厂区所适用「劳工退休金条例」办理之退休金制度，是属政府管理之确定提拨退休计画，依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。大陆、美国、马来西亚、新加坡及墨西哥等厂区，亦依当地法令规定，提拨并缴付相关单位。
所有日月光员工皆有投保国家劳动保险以及团体保险，包括人寿保险、意外伤害保险、医疗保险、癌症保险等更多的保障。另有员工出差旅行保险。此外，我们还為员工的配偶及子女提供免费团体保险。
我们关心员工身体健康，免费提供员工到诊所或合约医院、健检中心实施健康检查。在我们诸多的厂房中皆设置设备完善的健身房。另有按摩中心提供员工消除疲劳、舒解压力的服务。
日月光投控參考勞工國際勞工組織(ILO)《工作基本原則與權利宣言》與Fair Wage Network倡議的公平薪資原則，推動公平薪資與生活工資的願景，並完成全球营运据点之基層員工生活工資調查。
绩效考核制度
绩效管理有助於提升个人、组织及公司整体的绩效及价值创造，日月光投控落实绩效管理制度，採取多元方式考核员工的工作绩效，每年进行两次的绩效考核作业。所有员工不仅可透过绩效考核获得直属主管即时的回馈，同时亦由跨部门单位主管或同仁给予多面向的建议回馈，评核重点包含个人过去工作成果、未来个人与团队的工作目标，成為员工升迁、训练发展及奖酬发放的依据。我们的评核方式包含目标管理、多面向、团队及敏捷评核制度等，主管与员工依据目前职务上须加强之工作态度及能力，或未来职涯规划所具备的能力，订定发展计划，有效地提升组织绩效。当员工或组织绩效呈现落后族群，由主管进行即时回馈与重点辅导，协助强化其工作内容与专案绩效产出，使员工在其岗位上可发挥最大效能。
员工沟通
日月光投控重视与尊重员工的权益与声音，建置各种单向与双向的宣导与沟通方式，提供完整的沟通管道，致力建立开放与透明的沟通环境，使员工可即时了解公司动态，并能针对工作职场相关事项表达任何意见或疑虑。為保障及维护员工权益，员工可以不具名的方式反映意见，我们承诺对其身分及反映内容予以保密，不得因举报或申诉行為而使员工受到不公平的对待或报復。
同时，日月光投控尊重职场的集会与结社自由。截至2025年底，全球厂区参与工会人数共33,662人，佔总正式员工36.3%。
員工永续投入度調查
2025年永续投入度調查涵蓋日月光投控三大子公司、全球28個营运据点及10個國家，調查涵蓋率達97.7%，共計85,184名員工參與，整體永续投入度滿意度達80%，高於公司設定之75%目標。其中，直接員工整體永续投入度較2023年提升，顯示各項員工關懷與管理措施已逐步展現成效；在各項調查指標中，「作為公司的一份子而感到自豪」獲得高度認同，展現員工對企業文化、價值理念及組織的高度歸屬感與認同感。日月光投控將持續透過定期辦理永续投入度調查，傾聽員工意見並分析調查結果，據以滾動優化工作環境、管理制度及員工支持措施，打造兼具支持性、包容性與韌性的職場環境，持續提升員工福祉，實現企業與員工共同成長的永续發展目標。
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