人权管理
人权政策
為維護日月光投資控股股份有限公司及其子公司（以下合稱「日月光投控」）之員工及價值鏈夥伴（包含客戶、供應商/承攬商、代理商、合資企業及聯盟夥伴、地方社區）的基本人權，促進環境、社會、經濟之永续發展，日月光投控恪守各營業所在地國家法令規範，支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國工商企業與人權指導原則」、「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」、「經濟合作與發展組織-責任商業行為盡職調查指南」、「負責任商業聯盟行為準則」、「公司永续盡職調查指令」等國際人權準則與規範；日月光投控並透過加入「責任商業聯盟」，定期檢視日月光投控人权政策的執行狀況，以確保人權保障工作之落實。
人权推动方针
保护与尊重：日月光投控致力於保護與尊重人權，打造有益人權保障的良好環境，避免營業活动出現可能造成人權侵犯或負面影響的行為。
申诉与补救：為保护日月光投控员工及价值链伙伴之人权免受侵犯或负面影响，日月光投控确保员工及价值链伙伴有权利就其所认為可能侵犯人权之行為进行申诉、通报或投诉，并要求对任何侵犯人权或产生负面影响之行為给予补救，并採取防止申诉人遭受报復或不公平对待之保护措施。
管理与调查：日月光投控為持續實踐及優化人权治理，透過宣導與教育訓練、盡職調查與回饋機制，以期將人权管理與政策體現於所有日月光投控自身營運及與價值鏈夥伴關係中。
人权政策
人权治理
針對全球廠區與公司營運過程所面臨的人權議題進行風險鑑別與管理，透過定期會議召開，向永续發展暨資安委员会與公司高階經營管理階層報告。
人权管理原則
日月光投控為履行尊重人權的責任，制定人权政策與本管理框架，踐行對人權保護的尊重、保護與承諾，並參考歐盟「公司永续盡職調查指令」(CSDDD)與「經濟合作與發展組織-責任商業行為盡職調查指南」（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct），建立盡職調查流程，透過PDCA手法，定期進行人權盡職調查，評估與辨識對人權與環境不利的影響（下稱「人權風險」），且就所識別出的重大人權風險或違反人權事宜，積極採取相應減緩措施或補救措施；透過監督與追蹤，檢討與確認措施與人权治理工作實施的有效性，將盡職調查結果、違反人權保護的個案事件與改善成效標準化，建立與利害關係人暢通的溝通管道，並將相關人权管理資訊公開揭露，以持續強化人权管理機制（包括但不限於檢視與調整人权政策、人权管理規章或程序、預防與補救措施等），確保人權保障工作之執行更加完善。
詳細人权管理請參閱：
人权管理框架
反歧视及反骚扰政策
日月光投资控股股份有限公司及其子公司（以下合称&辩耻辞迟;日月光投控&辩耻辞迟;）致力於营造所有日月光投控成员均能受到尊重、具有尊严的职场环境。所有日月光投控成员都有权利於互相尊重、平等、安全，并杜绝在任何形式之歧视或骚扰的职场环境工作。
反歧视及反骚扰政策
其他主题
其他主题
