人权管理
人权政策
為維護日月光投資控股股份有限公司及其子公司（以下合稱「日月光投控」）之員工及價值鏈夥伴（包含客戶、供應商/承攬商、代理商、合資企業及聯盟夥伴、地方社區）的基本人權，促進環境、社會、經濟之永续發展，日月光投控支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」之保護、尊重及補救三大原則、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」之國際人權規範；謹守日月光投控營業所在地國家法令規範並透過加入「責任商業聯盟」，定期檢視日月光投控人权政策的執行狀況，以確保人權保障工作之落實。
人权推动方针
保護與尊重：日月光投控為保護與尊重人權，形塑有益人權保障的良好環境，避免營業活动出現可能造成人權侵犯或負面影響的行為。
申诉与补救：為保护日月光投控员工及价值链伙伴之人权免受侵犯或负面影响，日月光投控确保其有权就所认為可能侵犯人权之行為进行申诉、通报或投诉，并要求对任何侵犯人权或产生负面影响之行為给予补救。
管理与调查：日月光投控為持续实践及优化人权治理，协助营业过程之人权维护工作可随着营运发展而持续进步，包括採取宣导与教育训练、尽职调查与回馈机制。
人权政策
人权治理
針對全球廠區與公司營運過程所面臨的人權議題進行風險鑑別與管理，透過定期會議召開，向日月光投控永续發展委员会與公司高階經營管理階層報告。
人权管理原則
我們依據 PDCA 流程，透過鑑別、評估、監測、控制與揭露等原則，落實人權风险管理。根據日月光投控的營運角色，我們將人权管理主要聚焦在自身營運與合資企業的員工、供應商、社區與客戶四個對象上，透過不同的盡責調查方式與提供申訴管道，進行人權衝擊評估，研擬合適的減緩與補償措施，避免產生損害人權的事件。
詳細人权管理請參閱：
人权管理框架
反歧视及反骚扰政策
日月光投资控股股份有限公司及其子公司(以下合称&辩耻辞迟;日月光投控&辩耻辞迟;)致力於营造所有日月光投控成员均能受到尊重、具有尊严的职场环境。所有日月光投控成员都有权利於互相尊重、平等、安全，并杜绝在任何形式之歧视或骚扰的职场环境工作。
反歧视及反骚扰政策
其他主题
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