重大议题相应管理方针与目标
日月光每年檢視目標達成度，同時公開揭露各項目標進度與永续專案推動情形，讓員工、合作夥伴、客戶及社會大眾瞭解我們實踐公司永续的投入與成果。
永续主軸 - 诚信当责
管理方针
落实法规遵循系统：
強化法規鑑別管理流程，確保執行面合法合規 ; 加強法規教育訓練，落實人員法遵意識。
2024年进展/现况
在法令遵循方面持續強化管理機制，確保企業運營符合最新法規要求 。並與第三方合作進行全面性法令遵循總體檢，確保供應鏈管理、環境保護及勞工權益符合營運所在地當地法規。
2025年目标
聚焦在法规整合、合规监控与加强内部法遵培训，以维持高标準的法令遵循、主动应对市场变化与提升社会信任度。
2030年目标
- 本公司违规案件：0
- 子公司重大违规案件：0
管理方针
落实商业行為与道德之相关政策与规范：
持續推動教育訓練，將遵循道德標準的承諾體現在所有日月光投控的商業活动中 ; 稽核監督確保檢舉制度之有效性。
2024年进展/现况
员工宣导与训练涵盖率：100%
2025年目标
?员工宣导与训练涵盖率：100%
2030年目标
员工宣导与训练涵盖率：100%
管理方针
强化资安治理：
鑑别内外部资安管理风险，防止及降低资安事件所带来之衝击，定期办理员工资讯安全教育训练及宣导，强化全体员工之资安意识，提高公司营运安全。
2024年进展/现况
- 重大资安事件：0件
- NIST CSF 資安成熟度評估涵蓋率：100%
- 员工资安教育宣导与训练涵盖率：100%
2025年目标
- 重大资安事件：0件
- NIST CSF 資安成熟度評估涵蓋率：100%
- 员工资安教育宣导与训练涵盖率：100%
2030年目标
- 重大资安事件：0件
- NIST CSF 資安成熟度評估涵蓋率：100%
- 员工资安教育宣导与训练涵盖率：100%
永续主軸 - 創新服務
管理方针
- 建立专利提案奖励制度，鼓励创新专利提案，以强化公司营运及智慧财产创新
- 年度AOD (Annual Objective Deployment) ，設定專利提案為關鍵績效指標
2024年进展/现况
专利获准总数量累计：9,760件
2025年目标
专利获准总数量累计：7,813件
2030年目标
专利获准总数量累计：9,000件
管理方针
透过产物生命週期评估，分析产物各阶段环境衝击寻求改善热点，整合盘查资讯建立资料库，并导入产物研发模拟演算，在产物价值提升的同时提升生态效率
2024年进展/现况
产物完整生命週期评估涵盖率：56.01%
2025年目标
产物完整生命週期评估涵盖率大於50%
2030年目标
产物完整生命週期评估涵盖率大於50%
管理方针
持续强化客户沟通：
提供多元的沟通管道，即时与客户互动和交流；强化资讯安全管理，以确保客户专有资讯的机密性和完整性。
2024年进展/现况
客户满意度：92%
2025年目标
客户满意度：90%
2030年目标
客户满意度：90%
永续主軸 - 綠色製造與低碳轉型
管理方针
- 提高洁净/再生能源使用比例
- 持續精進能源管理：透過ISO 50001 建立標準化的管理制度，持續推動能源效率改善；建置智慧化能源管理系統，精準控制以降低待機能耗
2024年进展/现况
- 执行节能方案，促使节电率大於年度需求电力：2%
- 再生能源使用量占总用电量：19%
- 生產製造廠區導入ISO 50001涵蓋率：73%
2025年目标
- 执行节能方案，促使节电率大於年度需求电力：2%
- 再生能源使用量占总用电量：27%
- 生產製造廠區導入ISO 50001涵蓋率：100%
2030年目标
- 执行节能方案，促使节电率大於年度需求电力：2%
- 再生能源使用量占总用电量：42%
- 生產製造廠區導入ISO 50001涵蓋率：100%
管理方针
降低温室气体排放及提供绿色製造服务：
- 兴建低碳绿色厂房(高效能建筑设计)
- 提升能资源使用效率
- 採购与使用洁净/再生能源、凭证
- 绿色产物设计
2024年进展/现况
- 生产製造厂区温室气体排放查证涵盖率：100%
- 溫室氣體排放密集度(Scope 1+2排放量/營收)：較2015年減少40%
- 温室气体绝对减量：
- 厂肠辞辫别1+2较2016年增加2.4%
- 厂肠辞辫别3较2020年减量8%*
2025年目标
- 生产製造厂区温室气体排放查证涵盖率：100%
- 温室气体排放密集度(骋贬骋蝉排放量/营收)：较2015年减少10%
- 温室气体绝对减量：
- 厂肠辞辫别1+2较2016年减量37.8%
- 厂肠辞辫别3较2020年减量12.5%
2030年目标
- 生产製造厂区温室气体排放查证涵盖率：100%
- 温室气体排放密集度(骋贬骋蝉排放量/营收)：较2015年减少15%
- 温室气体绝对减量：
- 厂肠辞辫别1+2较2016年减量58.8%
- 厂肠辞辫别3较2020年减量25%
* 依據SEMI公告「Scope3 Category 11 GHG Assessment」封測(OSAT)產業特性主要提供製造服務，最終產品的使用或處置通常與服務提供者無直接關聯，2024年Scope 3減量績效不納入類別11&12的減量績效為減少8%。SEMI官網公告Scope 3 Category 11 GHG Assessment資訊請參見
管理方针
建立永续的水資源效率管理系統：
以ISO 46001建立系統化的管理模式，透過進行用水審查並訂定管理目標與指標，使用減少、替代或再利用的方法持續優化水資源效率，降低營運成本的同時保護全球水資源不致匱乏。
2024年进展/现况
- 台湾厂区叁阶段限水(供水减少约30%)造成停工天数：0天
- 取水密度(取水量/营收)：较2015年减少43%
2025年目标
- 台湾厂区叁阶段限水(供水减少约30%)造成停工天数：0天
- 取水密度( 取水量/ 營收)：較2015 年減少35%
2030年目标
- 台湾厂区叁阶段限水(供水减少约30%)造成停工天数：0天
- 取水密度(取水量/营收)：较2015年减少52%
管理方针
强化废弃物源头管理：
辨识具循环潜力之原物料，朝向废弃物极小化的循环模式迈进。
2024年进展/现况
- 一般废弃物回收率：&驳迟;97%
- 有害廢棄物密集度(有害廢棄物產出量/營收)：較2015年減少 53%
2025年目标
- 一般废弃物回收率：&驳迟;90%
- 有害廢棄物密集度(有害廢棄物產出量/營收)：較2015 年減少41%
2030年目标
- ?一般废弃物回收率：&驳迟;90%
- 有害废弃物密集度(有害废弃物产出量/营收)：较2015年减少61%
永续主軸 - 包容职场
管理方针
落实员工投入度调查及意见回馈机制：
除鼓勵員工積極參與公司活动，並藉由員工投入度調查了解員工聲音，提供具競爭力的薪酬及福利措施。
2024年进展/现况
- 2023-2024年执行员工投入度调查：
- 投入度调查结果：77%
- 员工涵盖率：95.1%
- 全体员工离职率：11.4%
2025年目标
- 每两年执行员工投入度调查：
- 投入度调查结果：&驳迟;75%
- 员工涵盖率：&驳迟;90%
- 全体员工离职率：&濒迟;15%
2030年目标
- 每两年执行员工投入度调查：
- 投入度调查结果：&驳迟;85%
- 员工涵盖率：&驳迟;95%
- 全体员工离职率：&濒迟;15%
管理方针
推展人才发展制度並強化訓練有效性：
提供员工具挑战和价值的职涯发展，透过完善的培训规划以及公司内部晋升机会。
2024年进展/现况
- 管理阶职缺由内部员工晋升比率：85.5%
- 职缺内部员工递补比例：64.1%
2025年目标
- 管理阶职缺由内部员工晋升比率：&驳迟;75%
- 职缺内部员工递补比例：&驳迟;50%
2030年目标
- 管理阶职缺由内部员工晋升比率：&驳迟;75%
- 职缺内部员工递补比例：&驳迟;55%
管理方针
打造多元与开放的职场：
推动科技女力，规画长期且有目的性培训女性管理阶层，以及女性员工的科学、科技、工程与数学(厂罢贰惭)的技术知识，尊重每位员工的独特性，推动包容与平等的职场文化。
2024年进展/现况
- 女性高阶主管比例：16.5%
2025年目标
- 女性高阶主管比例：&驳迟;15%
- 女性员工厂罢贰惭比例：&驳迟;17.5%
2030年目标
- 女性高阶主管比例：&驳迟;17.5%
- 女性员工厂罢贰惭比例：&驳迟;20%
管理方针
落实人权保障：
不强迫劳动、禁用童工、不歧视、禁止骚扰、尊重结社自由、尊重隐私权、落实工作时间限制并给予合适的薪资福利。
2024年进展/现况
遵循國際規範及營運所在地法令規定，優化人權政策與人权管理以強化合規性。
2025年目标
加强合规性与标準对接，并透过定期稽核与内部训练，确保投控及其子公司人权保障工作之落实。
2030年目标
重大违规案件：0
管理方针
持续改善职业健康与安全管理系统：
进行所有合理努力来预防事故以及促进员工身心健康，推动公司安全文化，保障所有员工的安全与健康。
2024年进展/现况
- 失能伤害频率：0.53
- 失能伤害严重率：16.06
- 重大傷害和職業病病例：9 件
- 员工缺勤率：1.6%
2025年目标
- 失能伤害频率：&濒迟;0.5
- 失能伤害严重率：&濒迟;9
- 重大傷害和職業病病例：0 件
- 员工缺勤率：&濒迟;2.3%
2030年目标
- 失能伤害频率：&濒迟;0.5
- 失能伤害严重率：&濒迟;9
- 重大傷害和職業病病例：0 件
- 员工缺勤率：&濒迟;2.3%
永续主軸 - 责任採购
管理方针
供應鏈永续發展：
建立供應商夥伴關係，確保供應鏈具備其永续發展規畫，有安全的工作環境、其員工受尊重並享有尊嚴，且該營運對環境負責並符合商業道德。
2024年进展/现况
- 永续風險調查：
- 第一阶供应商：81%
非第一阶供应商：
57.6%
- 永续稽核：
- 第一阶供应商：229家
2025年目标
- 永续風險調查：
- 第一阶供应商：100%
- 非第一阶供应商：>50%
- 永续稽核：
- 第一階供應商：120 家
2030年目标
- 永续風險調查：
- 第一阶供应商：100%
- 非第一阶供应商：>50%
- 永续稽核：
- 第一阶供应商：120家
永续主軸 - 公司公民
管理方针
公共事务参与主轴：
「环保公益」、「产学教育」、「社区营造」与「对外倡议」。
2024年进展/现况
- 环境技术产学合作专案：8件
- 安装尝贰顿灯管学校数：14所
- 植树面积：16.84公顷
- 半导体课程参与学生数：615人
- 社区弱势学生课后辅导：485人
- 创新研发产学合作专案：65件
- 半導體及永续相關法案倡議：6項
2025年目标
- 环境技术产学合作专案：10件
- 安装尝贰顿灯管学校数：10所
- 植树面积：10公顷
- 半导体课程参与学生数：100人
- 社区弱势学生课后辅导：100人
- 创新研发产学合作专案：30件
- 半導體及永续相關法案倡議：2項
2030年目标
- 环境技术产学合作专案：累计150件以上
- 安装尝贰顿灯管学校数：累计170所以上
- 总植树面积：累计250公顷以上
- 半导体课程参与学生数：累计2,000人以上
- 社区弱势学生课后辅导：累计2,000人以上
- 创新研发产学合作专案：累计450件以上
- 半導體及永续相關法案倡議：累計25項以上
其他主题
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