日月光半導體推廣「職場安全、從心出發」 獲國家職業安全衛生獎－企業標竿獎
日月光秉持「以人為本」的公司文化，从员工角度出发，整合管理组织建立职业安全卫生守护联盟，积极塑造主动的安全文化，以提升职场安全与建构优质健康的工作环境。2021年10月，日月光半导体荣获劳动部110年「国家职业安全卫生奖－公司标竿奖」，卓越的精神与表现深获肯定，更创造产业安全卫生新纪元。
【主动建立全员安全文化】
日月光依循公司永续發展政策，塑造企業體的優質安全文化，從預防的角度出發，定期檢視風險與執行強化專案計畫，並針對高階主管、基層主管、一般員工等不同對象，依其需求規劃合適的活动與課程，搭配即時獎勵制度，實現全員參與。在工廠端，積極落實制度面的標準規範，透過每月廠處長自主管理及產線環境的訪查評估，深入了解現場人員、硬體環境需求，提供軟性、加乘的關懷照護。日月光也貫徹安全文化核心精神，早於2005年取得OHSAS 18001職安衛管理系統驗證，後續也主動推動台灣職業安全衛生管理系統驗證與轉證為ISO45001管理系統，另外針對勞動人權，也於2018年通過國際商業聯盟準則RBA的查證，以驗證框架建構公司全體一致的意識。
【導入e 化有效達到預防預警管理】
日月光从员工角度出发，重视职场安全及防护措施，秉持预防、预警、应变的思维，设计智慧化管理系统，完整连结风险评估、作业管制、异常事故、紧急应变管理，以至於基本沟通与训练等资讯化管理程序，透过系统的建构，化被动為主动，掌握即时资讯、提高效率运作，更紧密地链结厂区作业。比如年度大型疏散演练，配合即时资讯应用看板与紧急应变疏散智能别化点名，掌握第一手、跨区域的灾情资讯，即时瞭解人员与工厂状况；甚至在疫情严峻的期间，运用大数据分析、观察变化，提升趋势预测的精準性。
【结合「人、机、环境」叁面向，订定机台设施安全】
針對產線機台推動源頭管理，透過「人、機、環境」三面向結合，導入機台本質安全設計與考量人因性危害預防，並邀請產官學研等各界專家指導、制訂機台安全白皮書，確實降低職場安全風險。「既有機台」除了強化安全防護升級與查核，藉由定期的競賽提升技術能力，同步建立設備工程師安全資格認證制度。「廠設損防」則積極推動廠房安全設計，導入美國工廠互助保險實驗室(FM)、美國消防協會(NFPA)設計規範及Triple A 五大系統評核制度。「火災防護」設置即早期偵煙警報系統，與風管型偵煙探測連動防火閘門，有效預防、達到早期控制。
【专属员工诊所，关怀与推动多元健康促进】
日月光於2004年打造比照医学中心等级的员工诊所，落实全人健康照护，每人每年可享有免费健康检查，以及身心灵等多元门诊服务。「温暖屋」则配合员工关怀照顾不同的需求如心灵諮商、定期座谈、团体研讨等，戮力於打造安心、健康的友善职场环境，化身员工健康管理师，提供一个可以快乐工作、享受生活的优质环境，让同仁在公司倍感安全、稳定，达到工作与身心的平衡！
【面对疫情，严谨落实每项防疫工作】
日月光以保护员工健康為重，建立全厂区同仁防疫共识，秉持高规格的标準，管控各个环节。為全面防堵外来可能造成的威胁，设置公司自主筛检站，免费提供高风险的员工及厂商使用；对内自办公区至用餐区，严守各项必要规范；针对移工居住的大型宿舍，进行全面、统一的降载分流，以「点对点生活模式」减少群聚，致力降低传染风险，让所有员工面对疫情得以安心、放心。
日月光今年六度獲道瓊永续「半導體及半導體設備產業」產業最高分殊榮, 在面對全球永续的潮流，「主動」將安全文化建立在每個同仁心中，秉持嚴謹的態度與信心，為高雄在地帶來正向的循環，延續公司永续發展的重要理念，期許持續發揮影響力，攜手社會與產業夥伴，一齊為這個美好的環境持續努力。
