日月光高雄廠獲「國家永续發展獎」 連兩年獲國家級肯定
高雄厂今年从全国147个参选单位中脱颖而出，再度获得肯定，并在8日由行政院副院长郑丽君亲自颁奖。这不仅是日月光连续两年获得国家级肯定，更彰显集团在净零排碳实践上的成果，以及在因应全球净零排放趋势下所扮演的领航角色。
高雄廠長期將節能減碳視為核心策略，致力於將永续發展在地化與生活化。為強化淨零治理，廠區特別成立「淨零辦公室」，制定明確減碳藍圖並推動自上而下的管理作法，導入「溫室氣體管理官制度」，將碳管理責任全面落實至每一座製造廠，同時持續優化製程並導入創新減碳方案。
除推動內部轉型，高雄廠亦積極營造低碳生活文化，透過大型永续活动強化員工減碳意識，打造全員參與的行動力。在供應鏈方面，高雄廠選擇與價值鏈夥伴並肩前行，成立「永续學院」提供供應商關於永续管理與低碳轉型的多元課程，協助上下游夥伴提升能力，推動整體供應鏈綠色升級。此舉不僅落實企業責任，更加速永续生態體系形成，創造跨界共好。
在多元共融與人才培育方面，高雄廠多年來推動友善職場建設，完善外籍員工照護制度，讓台灣成為員工第二個溫暖的家；同時致力培育兼具科技與永续能力的跨域人才，以提升組織韌性並增強創新驅動力。高雄廠全方位的永续作為，近年已陸續囊括國家企業環保獎、國家人才發展獎、國家職業安全衛生獎、產業溫室氣體減量績優及節能標竿獎等多項肯定，實力備受各界認可。
在治理層面，高雄廠透過永续發展委员会建立「縱向治理、橫向協作」的高效跨部門溝通機制，提升策略綜效。結合工業4.0智慧科技，高雄廠將數位轉型成果延伸至永续發展，持續以創新強化碳管理與能源效率，提升生產韌性與國際競爭力。
面對全球永续浪潮與淨零挑戰，日月光高雄廠強調，將持續秉持「以人為本」精神，並以「成為客戶價值的策略夥伴、綠色科技的實踐者、員工具價值與榮耀感的職場、永续生態系的推動者」四大策略為永续藍圖核心，與利害關係人攜手推動正向循環，邁向更具韌性與共榮的永续未來。
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