日月光投控連續三年榮獲TCSA台灣十大永续典範企業獎 囊括16項大獎 展現全方位ESG領導力
【獲獎殊榮：備受肯定的永续績效】 日月光投控（3711）長期致力於推動永续發展，其績效屢次獲得各界高度認可與讚譽。2025 年，日月光連續第三年榮獲 TCSA 台灣公司永续獎之最高榮譽——「台灣十大永续典範企業獎（製造業組）」（第四名），不僅這份投入備受肯定，更成為本屆製造業中獲獎最多的企業。
在單項績效方面，日月光一舉囊括「氣候領袖獎」、「水資源管理領袖獎」、「人權實踐與發展領袖獎」、「永续供應鏈領袖獎」、「職場福祉領袖獎」、「人才發展領袖獎」、「創新成長領袖獎」，以及永续報告書類的「公司永续報告白金獎」與「GCSA 英文報告書金獎」等十項大獎。此外，日月光積極採取行動實踐聯合國 SDGs 永续發展目標，獲得 TSAA 台灣永续行動獎三項殊榮，包括：「SDG08 跨域創新 永续共好金級」、「SDG09 AI 智能驅動綠色製造金級」及「SDG12 永续經濟之循環零廢棄金級」。
同時，在《天下雜誌》永续公民獎中榮獲「大型製造業第 11 名」、「親子天下友善家庭職場獎」以及「天下人才永续獎永续 100 強」。總計本年度共榮獲國內 16 個重要獎項。
【低碳策略：淨零行動與供應鏈攜手】 日月光確立以「低碳使命、循環再生、社會共融、價值共創」為四大永续發展策略，並已訂定 2030 年與 2050 年的減碳路徑與策略。透過「碳權投資、再生能源、低碳運輸、低碳產品及供應鏈議合」五大行動方針，積極展開淨零轉型。
在再生能源推動上，日月光製造廠區的再生能源使用比例已達 19%，全集團有 88% 的廠區使用再生能源，其中 10 個廠區更已達成 RE100 目標。同時，日月光也主動向環境部申請並通過適用於台灣本土的「低蓄積林增匯專案」方法學，展現氣候行動的創新力。
在供應鏈議合方面，日月光展開五大推動方針：推動低碳選商永续策略、完善供應鏈碳資訊、推動材料與機台低碳車型、導入上游低碳運輸與建立低碳供應鏈，並將永续績效納入供應商評比（佔比 10%），以此驅動供應商強化永续管理績效。同時，攜手 19 家關鍵機台供應商合作推動機台節能設計，以達成 2030 年節能 20% 的階段性目標；亦協助供應商建置完善的溫室氣體及產品碳足跡盤查能力，實踐供應鏈脫碳，共同因應全球半導體供應鏈的創新與永续發展挑戰。
【環境永续：智慧工廠與水資源循環】 在環境永续建設上，2024 年日月光已完成 56 座智慧工廠，並持續將廠房轉型邁向低碳綠建築。累計至今共有 14 座綠色工廠、獲得 28 項國內外綠建築認證。秉持源頭減量與優先採用環保材料替代原料的原則，減少廢棄物產生量，並導入循環經濟營運模式以達成廢棄物資源化，成功取得 UL2799 廢棄物零填埋認證。
水資源管理方面，日月光共於 4 個廠區設有針對工業廢水再利用的「中水回收廠」，將廢水回收至中水廠再次處理至純水等級進行循環使用。其中，日月光高雄廠為全台首座中水回收廠，每一滴水可重複使用達 4.25 次，大幅降低低用水壓力與廢水排放，落實水資源永续利用。
【人才發展：多元共融與幸福職場】 在人力發展與職場福祉方面，日月光持續進行人才投資與培育，打造包容职场，並致力規劃永续人才、AI 數位轉型、多元文化及領導管理職能培訓計畫，重視未來人才的能力儲備。2024 年，日月光擔任管理職的女性員工比例高達 29.7%，並逐年提升女性占比。
公司建立了優於法規的生育措施，包括產假、陪產假與陪產檢假、生育補助及育兒津貼等，並推動「職場母性健康保護計畫」。為落實「照顧員工、友善托育」理念，全球共設置 3 所幼兒園，並設立位於廠區周邊的員工長者日照中心，支持員工兼顧工作發展及家庭照顧需求，鼓勵員工放心生養，落實全齡照顧與共好永续。
同时，日月光积极打造外籍人才支持系统，建置一致化的白领新人培育机制，办理华语课程提升语言能力，降低沟通落差，并开办在职专班培育外籍员工取得学歷并成為管理干部，致力打造外籍员工共融环境。
【社會共融：環保公益與教育扎根】 日月光攜手「日月光環保永续基金會」、「日月光文教基金會」及「張姚宏影社會福利慈善事業基金會」，結合日月光社企投入環保公益、社區發展與社會關懷行動。長期推動山林與海域守護計畫，2024 年新植造林面積達 16.84 公頃；並投入培訓「日月光環保潛水隊」，攜手員工、供應鏈夥伴及非營利組織等進行淨灘與淨海活动，當年度共清除 5.86 公噸垃圾，透過行動實踐流域共好與生態保育。
在教育推廣上，日月光連續三年舉辦「永续創新競賽」，培植永续新創技術。除了提供資金挹注，更發展與獲獎團隊之合作與廠區落地執行，擴大永续影響力。此外，舉辦「日月光青少年永续創新競賽營」與「日月光永续探索營」，期望藉由多元教育活动向下扎根，培養青少年和兒童的永续意識。
