日月光榮獲2023 TCSA台灣十大永续典範企業獎
日月光投控憑藉在永续經營的精進與投入，屢次獲得外界肯定，2023年再次奪得TCSA台灣公司永续獎最高殊榮「台灣十大永续典範企業獎(製造業組)」，榮獲永续單項績效類有：「永续供應鏈領袖獎」、「社會共融領袖獎」、「氣候領袖獎」、「職場福祉領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「人才發展領袖獎」，以及永续報告類「公司永续報告白金獎」和「GCSA全球公司永续報告書銀獎」。
此外，因具體行動落實SDGs永续發展目標，獲得TSAA台灣永续行動獎「SDG14十年計劃守護台灣海洋金獎」、「SDG9數位轉型實現永续製造金獎」、「SDG12循環經濟的永续生產金獎」肯定。而在推動生物多樣性的保育及復育方面也獲頒「TWBA台灣生物多樣性銅獎」。同時，日月光在天下永续公民獎入選100強企業，拿下「大型企業組新秀獎」、「親子天下友善家庭職場獎」，本年共計榮獲國內15個獎項。
日月光投控行政長汪渡村表示，日月光以「低碳使命、循環再生、社會共融、價值共創」四大永续發展策略，深化核心能力精進永续發展，響應 SBTi 淨零行動，導入內部碳定價，以碳權投資、再生能源、低碳運輸、低碳產品及供應鏈議合五大方針，履行 2050 年淨零承諾。
在推動工廠智慧化轉型上，日月光高雄廠完成全球首座 5G mmWave 智慧工廠，於2023年入選為世界經濟論壇（World Economic Forum）全球燈塔工廠 (GLN)。日月光也透過展開永续供應鏈發展計畫，召開年度永续論壇、舉辦日月光投控供應商永续獎，輔導供應商減碳與認證，以激勵機制提升供應商循環經濟與減碳能力，期望帶動供應商永续成長，共創國際綠色供應鏈。
同時，在人才永续方面，日月光設有動態激勵獎金提供具競爭力的薪酬及完善福利制度 ，以建立多元、平等且共融的友善職場為目標，除有優於優於法法規的有薪產假規的有薪產假及及生育補助生育補助外，並於高雄廠及中壢廠設立幼兒園，配合員工上下班時間提供托育服務，推動「職場母性健康保護計畫」，保障懷孕員工的職場安全與健康。2022年日月光女性員工留任率高達高達83%，鼓勵員工兼顧家庭照顧，安心生養。
為落實經濟、環境與社會永续經營 ，日月光社企規劃於日月光台灣廠區周邊設立日間照顧中心 ，提供員工家中長輩長照服務；於廠區導入智慧回收機帶動員工共同實踐循環經濟；與日月光文教基金會及張姚宏影社會福利慈善事業基金會合作舉辦「 日月光女性永续創新人才培育競賽及築夢計畫 」，鼓勵女性創業築夢。另外，日月光環保永续基金會推動海域守護計畫，2022 年清除近 350 公噸海岸海洋垃圾，並達成國有林地造林10 萬株的里程碑。
展望未來，日月光設定 2030年朝向生物多樣性淨正向與無毀林為目標，進行新建廠區公園認養與復育計畫及食蛇龜保育計畫，回應自然相關財務揭露 (TNFD) 的倡議 ，邁向生物多樣性復育之路。日月光將持續精進各項永续發展工作，充分發揮公司永续價值，致力社會與環境共好，創造正面影響力。
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